媒体报道称, 英特尔给其数据中心事业部, 也就是dcg的员工发了通知, 宣告要开启新一轮人员优化计划。这动作是在2024年以及2025年历经两轮大规模组织精简后, 公司再次削减团队规模。本轮裁员涉及的具体人数暂时没对外公布, 不过英特尔明确讲了, 相关调整不会动摇它对客户的产品交付承诺, 也不会影响既定的技术发展路径。
公司于一份正式声明里明确提出, 这次DCG组织架构的优化之为整体战略升级其中关键的一部分, 是欲要拔高专注程度以及执行效率。我们会始终如一地促使岗位设定和核心能力达成精确适配, 从而给业务能够持续增长筑牢根基。英特尔预告, 此次结构调整会对精简管理环节, 加快决策进程以及强化跨部门协同功效有所助益。

依据英特尔最新公布的年度财报数据所示, 其全球雇员的总数, 从2023年末的12.5万人, 降低到了2025年末的8.5万人。就总部所在之地, 也就是美国俄勒冈州来讲, 当地员工数量, 在2024年初的时候, 达到了2.3万人这个历史高点, 一年之后, 下降到了大约2.02万人;到了2025年,公司又进一步宣称, 要在该州削减3200个岗位。虽然当下官方并没有透露俄勒冈州现有的人数, 不过业内估算大概为1.7万人。就算经历了多轮的收缩, 英特尔依然稳稳占据该州最大私营雇主的行列之中。
对于连续多年的这般深度规模的人力方面的大幅度调整, 你觉得究竟是鉴于战略聚焦、致力于提质增效而做的主动抉择, 还是体现底层经营承受压力、迫不得已才这样做的被动应对举措? 身为半导体行业的具有代表性的企业, 你是更趋向于相信其借助架构重塑达成逆转, 还是担心关键人才持续不断地流失会对长期竞争力造成侵蚀? 欢迎在评论区去分享你的看法。